Le job coaching sans RQTH
Un dispositif innovant qui facilite l’insertion professionnelle de personnes rencontrant des fragilités psychiques persistantes, non reconnues en qualité de travailleur handicapé
Le job coaching sans RQTH
Une approche orientée « rétablissement par le travail », pour permettre à la personne de retrouver espoir, confiance en elle et pouvoir d’agir
Un accompagnement individualisé à la construction du projet, suivi d’une mise en emploi sur le marché du travail le plus rapidement possible
Une collaboration étroite avec le manager de la personne, et son réseau médico-social, sanitaire et professionnel
Un suivi illimité dans le temps, dans son poste comme dans une nouvelle recherche d’emploi
Un dispositif expérimental, évalué par un cabinet d’audit indépendant pour mesurer son impact et ses résultats.
Le public cible
- Toute personne majeure
Rencontrant des fragilités psychiques persistantes
Volontaire pour exercer un emploi sur le marché du travail
Sans RQTH, ni bénéficiaire de l’AAH lors de son intégration dans le dispositif
Sans emploi ou en recherche d’un nouvel emploi plus adapté à ses besoins.
Parcours du job coaching
Définir son projet professionnel
Clarifier son projet
professionnel en se basant
sur ses préférences
individuelles.
Evaluer ses capacités, ses
freins et sa motivation
à l’emploi.
Rechercher
un emploi
Identifier rapidement un
métier en adéquation avec ses
capacités et ses aspirations
Identifier des offres et rédiger
son CV et ses lettres
de motivation
Se préparer efficacement à ses
entretiens de recrutement
Être intégré et formé
Se former in situ sur le poste
nouvellement occupé.
Être accompagné dans sa prise
de poste, en lien avec son
manager
Si besoin :
- Être aidé à l’aménagement de son poste de travail
- Faire bénéficier son entourage professionnel et son manager d’une sensibilisation au handicap psychique
Être durablement soutenu
Bénéficier de temps d’échanges
réguliers avec son job coach, et son
manager, en fonction de ses besoins
Retravailler son projet professionnel,
avec l’aide de son job coach, si son
contrat arrive à son terme afin de
retrouver efficacement un nouvel
emploi
Si besoin, être accompagné vers un
autre projet que celui d’un emploi
sur le marché du travail
(ESAT/EA, soins, occupationnel,
autre)
Devenir prescripteur
Identifier des signes de fragilité psychique
Vous identifiez des difficultés d'attention, une humeur instable, des incohérences, une morosité exacerbée, des difficultés cognitives et/ou des idées étranges chez votre interlocuteur.*
Il vous fait part de difficultés à s'insérer et/ou à se maintenir en poste, proposez lui votre aide pour trouver des interlocuteurs qui pourront l’accompagner.
*Situations aléatoires, non systématiques et non exhaustives
Orienter un candidat vers un job coach
Avec son accord, renseignez une fiche de prescription.
- Attestez, avec lui, de son éligibilité au dispositif d'accompagnement.
- Motivez votre prescription en identifiant les obstacles vécus dans sa vie professionnelle, qui peuvent être la conséquence de fragilités psychiques persistantes, au moyen d'un questionnaire guidé.
Le job coach prendra directement contact avec le candidat pour affiner son projet professionnel et lui proposer une solution adaptée.
Notre constat, mission et objectifs
Constat
Nombre de personnes concernées par des troubles psychiques n’entreprennent pas les démarches auprès de la MDPH pour déclarer leur situation handicap, et demeurent « invisibles » des professionnels susceptibles de leur apporter une aide précieuse pour être recrutées et se maintenir en emploi,
- soit parce qu’elles redoutent que les préjugés et la méconnaissance des maladies psychiques n’entachent négativement leurs relations professionnelles et/ou leur carrière,
- soit parce qu’elles entretiennent une forme de déni de la maladie et de ses effets, rendant la démarche difficile, voire douloureuse.
Mission
Messidor souhaite permettre à ce public d’être suivi dans un dispositif d’accompagnement vers l’emploi, adapté à leurs besoins, sans attendre une reconnaissance administrative de leur qualité de travailleur handicapé, afin de favoriser leur rétablissement et de réduire les risques d’exclusion et de discrimination.
Objectifs
Démontrer à la puissance publique la plus-value sociétale et individuelle d’intervenir dans une logique de prévention auprès de ce public « oublié » des dispositifs d’accompagnement en emploi,
Proposer un modèle d’orientation innovant qui s’appuie sur le réseau médico-social, sanitaire et professionnel
Actualités
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Qui sommes nous ?
Messidor
Créée en 1975, Messidor – association à but non lucratif – a pour mission de favoriser le rétablissement de personnes en situation de handicap psychique en s’appuyant sur le travail pour reconnaitre et développer le potentiel et le pouvoir d’agir de chacune d’elles.
Messidor accompagne des personnes en situation de handicap psychique dans la reprise de leur activité professionnelle, en construisant avec elles un parcours individualisé d’insertion par le travail, au sein de ses ESAT, ses Entreprises Adaptées et dans le cadre du Job Coaching-Emploi Accompagné.
Partenaires opérationnels
Parties prenantes de l'expérimentation
Le contrat à Impact Social
Financeur
Structurateur
Investisseurs
Partenaires
Évaluateur
