Le job coaching sans RQTH

Un dispositif innovant qui facilite l’insertion professionnelle de personnes rencontrant des fragilités psychiques persistantes, non reconnues en qualité de travailleur handicapé

Le job coaching sans RQTH

C’est quoi ?

Une approche orientée « rétablissement par le travail », pour permettre à la personne de retrouver espoir, confiance en elle et pouvoir d’agir
Un accompagnement individualisé à la construction du projet, suivi d’une mise en emploi sur le marché du travail le plus rapidement possible
Une collaboration étroite avec le manager de la personne, et son réseau médico-social, sanitaire et professionnel
Un suivi illimité dans le temps, dans son poste comme dans une nouvelle recherche d’emploi
Un dispositif expérimental, évalué par un cabinet d’audit indépendant pour mesurer son impact et ses résultats.

Le public cible

Toute personne majeure
Rencontrant des fragilités psychiques persistantes
Volontaire pour exercer un emploi sur le marché du travail
Sans RQTH, ni bénéficiaire de l’AAH lors de son intégration dans le dispositif
Sans emploi ou en recherche d’un nouvel emploi plus adapté à ses besoins.

Parcours du job coaching

Définir son projet professionnel

Clarifier son projet
professionnel en se basant
sur ses préférences
individuelles.

Evaluer ses capacités, ses
freins et sa motivation
à l’emploi.

Rechercher
un emploi

Identifier rapidement un
métier en adéquation avec ses
capacités et ses aspirations

Identifier des offres et rédiger
son CV et ses lettres
de motivation

Se préparer efficacement à ses
entretiens de recrutement

Être intégré et formé

Se former in situ sur le poste
nouvellement occupé.

Être accompagné dans sa prise
de poste, en lien avec son
manager

Si besoin :

Être aidé à l’aménagement
de son poste de travail
Faire bénéficier son entourage professionnel et son manager d’une sensibilisation au handicap psychique

Être durablement soutenu

Bénéficier de temps d’échanges
réguliers avec son job coach, et son
manager, en fonction de ses besoins

Retravailler son projet professionnel,
avec l’aide de son job coach, si son
contrat arrive à son terme afin de
retrouver efficacement un nouvel
emploi

Si besoin, être accompagné vers un
autre projet que celui d’un emploi
sur le marché du travail
(ESAT/EA, soins, occupationnel,
autre)

Devenir prescripteur

Identifier des signes de fragilité psychique

Vous identifiez des difficultés d’attention, une humeur instable, des incohérences, une morosité exacerbée, des difficultés cognitives et/ou des idées étranges chez votre interlocuteur.*

Il vous fait part de difficultés à s’insérer et/ou à se maintenir en poste, proposez lui votre aide pour trouver des interlocuteurs qui pourront l’accompagner.

*Situations aléatoires, non systématiques et non exhaustives

Orienter un candidat vers un job coach

Avec son accord, renseignez une fiche de prescription.

Attestez, avec lui, de son éligibilité au dispositif d’accompagnement.
Motivez votre prescription en identifiant les obstacles vécus dans sa vie professionnelle, qui peuvent être la conséquence de fragilités psychiques persistantes, au moyen d’un questionnaire guidé.

Envoyez la fiche de prescription au contact job coach de votre
département en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Le job coach prendra directement contact avec le candidat pour affiner son projet professionnel et lui proposer une solution adaptée.

Télécharger les outils

Envoyer votre fiche de prescription à un job coach

Notre constat, mission et objectifs

Constat

Nombre de personnes concernées par des troubles psychiques n’entreprennent pas les démarches auprès de la MDPH pour déclarer leur situation handicap, et demeurent « invisibles » des professionnels susceptibles de leur apporter une aide précieuse pour être recrutées et se maintenir en emploi,

soit parce qu’elles redoutent que les préjugés et la méconnaissance des maladies psychiques n’entachent négativement leurs relations professionnelles et/ou leur carrière,
soit parce qu’elles entretiennent une forme de déni de la maladie et de ses effets, rendant la démarche difficile, voire douloureuse.

Mission

Messidor souhaite permettre à ce public d’être suivi dans un dispositif d’accompagnement vers l’emploi, adapté à leurs besoins, sans attendre une reconnaissance administrative de leur qualité de travailleur handicapé, afin de favoriser leur rétablissement et de réduire les risques d’exclusion et de discrimination.

Objectifs

Démontrer à la puissance publique la plus-value sociétale et individuelle d’intervenir dans une logique de prévention auprès de ce public « oublié » des dispositifs d’accompagnement en emploi,

Proposer un modèle d’orientation innovant qui s’appuie sur le réseau médico-social, sanitaire et professionnel

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Qui sommes nous ?

Messidor

Créée en 1975, Messidor – association à but non lucratif – a pour mission de favoriser le rétablissement de personnes en situation de handicap psychique en s’appuyant sur le travail pour reconnaitre et développer le potentiel et le pouvoir d’agir de chacune d’elles.

Messidor accompagne des personnes en situation de handicap psychique dans la reprise de leur activité professionnelle, en construisant avec elles un parcours individualisé d’insertion par le travail, au sein de ses ESAT, ses Entreprises Adaptées et dans le cadre du Job Coaching-Emploi Accompagné.

Partenaires opérationnels

Parties prenantes de l’expérimentation

Le Contrat à Impact Social

Il permet à des opérateurs sociaux, via un partenariat public/privé, de mener un projet innovant et générateur d’économies pour les pouvoirs publics, en favorisant le changement d’échelle de solutions identifiées sur le terrain comme étant efficaces.